■ 요약
업무종료를 사용하여도 퇴근과 동일하게 기록됩니다.
■ 기능
- 퇴근하기와 업무종료는 기능은 유사하고 사용방법은 다른 근무상태입니다.
- 업무종료는 다음날 퇴근 시, 퇴근시간을 기록할 수 없습니다.
다음날 퇴근(철야)하는 경우, 퇴근하기를 이용하여야 합니다.
■ 추가사례
① 업무종료 외에 다른 상태를 퇴근처럼 사용할 수 있나요?
- 관리자가 [근태유형]에서 근무시간에 포함하지 않는 상태를 추가하여 사용할 수 있습니다.