안녕하세요. 다우오피스입니다.
고용노동부의 선택 및 탄력 근로제 법정근로시간 산정방법 변경에 따라
다우오피스의 연장 근무시간 산정방식이 변경될 예정입니다.
연장 근무시간 산정방식 주요 변경 사항은 아래와 같습니다.
<주요 변경 사항>
총 연장 근무시간 산정 방법 변경 (총 연장 근무시간 증가)
| 구분 | 변경 전 | 변경 후 |
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최소 근무시간 |
21일 X 8시간 = 168h |
21일 X 8시간 = 168h |
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연장 근무시간 |
월별 근무일 기준 X 2.4시간 | 12 X (매월의 역일수/7) |
| 연장 근무시간 | 21일 x 2.4시간 = 50h 24m | 12 x (30일/7) = 51h 24m |
| 최대 근무시간 | 218h 24m (168h+50h 24m) | 219h 24m (168h+51h 24m) |
왜 바뀌는 건가요?
- 근태관리 근로시간 관리 기능은 최신 근로기준법 기준에 따라 업데이트를 제공합니다.
- 고용노동부의 탄력적 근로시간제가 개편되었어요. (21.4.6 시행)
- 3개월 초과 6개월 이내 탄력적 근로시간제 신설
- 근로시간 산정 기준에 대한 해석이 주당 40시간 x 몇주(정산기간의 총 일수 / 7) 로 확정
▶ 고용노동부 선택 및 탄력 근로제 법정근로시간 산정방식 변경 안내
산정방식 변경과 관련된 자세한 내용은 아래 이미지를 클릭하여 가이드를 참고해주시기 바랍니다.
